海外就職 保険
海外就職には、大きく２つあると思います。●日本の会社の派遣で海外で働く(所属は日本）
●海外の現地の会社採用で働く（現地採用）
前者の所属が日本の場合は、保険はそんなに問題ありません。
会社の健康保険もあると思いますし、日本の海外旅行保険への加入も
問題ありません。
問題は、後者の現地採用の場合です。
住民票を外している場合は国民健康保険も無いと思いますし、
海外旅行保険も断られることがあるからです。
私のＨＰにこんな書き込みをいただいたことがあります。
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のむてつさん、こんにちは。
私は、この度、憧れの上海で就職できることになりました。
現地採用です。でも、今、一つ、問題があるんです。
それは、医療保険に関してのことです。
普通、海外で働くときには、海外旅行保険に入ると思います。
( 国民健康保険も使えますが、手続きが面倒ですよね )
でも、「現地採用の海外就職者は海外旅行保険に入れない」のです。
海外旅行保険を扱っている保険会社にも、数社、問い合わせてみました。
どの会社も、 「駐在員や留学者向けならあるのですが、現地採用は … 」 との回答。
これは、どういうことなのでしょうか？
海外就職者（現地採用）は海外旅行保険に入るな、ということなのでしょうか？
みなさん、どうしていますか？
のむてつさん、これを HP で問題として取り上げてもらえませんか？
〜〜〜 （書き込み、ここまで ) 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
この書き込みをいただいたとき、実は
私も、すぐには答えを見つけることができず、
非常にガッカリした覚えがあります。
でも、大丈夫でしたよ！ご安心ください！
（そのときの罪滅ぼしのためにも、この記事を書いています）なぜ保険会社が、
「現地採用は、ダメ」と回答するのか、理由もわかりました。
その理由をちゃんと説明すれば、現地採用の海外就職者でもＯＫです。
その理由というのは、
現地採用は、いつ日本に帰ってくるかわからないから、ダメ
ということだったんです。
海外旅行保険は、あくまで「旅行」のための保険という位置づけであり、
ここで言う「旅行」の意味は、 「行ってから帰るまでの期間が決まっていること」
を指します。したがって、行ってから帰る ( 予定でＯＫ）期間をハッキリと言うことができれば、
海外旅行保険はＯＫなのです。
この点に関しては、一般的な保険会社の人が、
少数派である現地採用に理解がないところも、
原因になっているんだと思います。
「現地採用」と聞くと、現地で終身雇用になっていて帰って来ないと
誤解してしまっているのかもしれません。
一般的には、「一年契約」など、ちゃんと契約期間は決まっているはずですので、
契約期間満了時に「日本に帰る予定」として、契約すれば、問題ありません。
ただし、ジェイアイ保険、AIU保険、エース保険など、
どういう説明であっても、現地採用の海外就職者は加入を断っている保険会社もあります。
その点は、もう仕方ないものとして、あきらめましょう。
海外旅行保険について、さらに込み入った相談をしたい場合は、
私もよく相談させてもらっている、こちらの事務所がおすすめです。
金子秀人損害保険事務所
(電話：０４５−３２２−８０００）←海外からでもＯＫ
胸を張って保険契約しましょうね。
いくつかの海外旅行＆海外滞在７年の結論としては、
90日以下の短期滞在なら
クレジットカードを使って無料で海外旅行保険
（参考⇒カード付帯保険の保険金比較表）
90日以上なら
長期の海外旅行保険をフリープラン（バラ掛け）で安くする
子供連れで海外旅行をする予定なら
ゴールドカードの海外旅行保険は家族特約で比較する
ことをおススメします。
